Dipl. wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS/ISO/ICI)

Dipl. wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS/ISO/ICI)

Nach dem "St.Galler Coaching Modell (SCM)®"

In diesem einzigartigen Fachspezifikum erwerben Sie hochqualifizierte Tools um Veränderung, Wachstum und Entwicklung professionell zu begleiten.

Veränderungsprozesse

  • Begleitung von Krisen und Belastungen
  • Berufliche und/oder private Umbruchphasen (Kündigung, Trennung, Verlust)
  • Coaching von Schmerz-, Trauer- oder Genesungsphasen

Wachstumsprozesse

  • Erwerb zusätzlicher sozialer Fähigkeiten
  • Verbindungs- und Trennungsvorgänge gestalten
  • Höher wirksame Werte integrieren
  • "Sehen-was-ist"

Entwicklungsprozesse

  • Life-Work-Balance
  • Stressoren identifizieren und auflösen
  • Konfliktmanagement

Kurzzeit- und Ultrakurzeitprozesse

  • Verfahren, um ein Thema in 25 bis 90 Minuten zu bearbeiten

Burnout- und Gesundheit

  • Konfligierende Werte als Treiber und Stressoren, erkennen und verändern

Management- und Karriere

  • Struktur von Macht und Führung und was sich daraus für den eigenen Lebensentwurf ableitet
  • Bezug zu Geld und Karriere, Fehlgestaltung erkennen und verändern

Beziehungs-Coaching

  • Tiefenstruktur von Beziehungskonflikten aufdecken und verändern
  • Ressourcen und Gestaltungsräume schaffen

Coach- und Traineridentität

  • Profil und Kernkompetenz identifizieren
  • Sicherheit in Anwendung und Umsetzung gewinnen


Auf Basis der Prozessen des St.Galler Coaching Modell (SCM)® erweitern Sie ihr Methoden-Portfolio über Milton-Sprachmuster (Dr. Milton Erickson), systemische Aufstellungen, den höheren Strukturebenen nach R. Dilts, körpertherapeutische Trainingssequenz (Atmung), Wahrnehmung und Embodiment und die Veränderung von Glaubenssätzen.

Milton-Sprachmuster

  • Als "Milton-Sprache" wird eine besondere Form von Kommunikation bezeichnet, mit der ein Kunde Zugang zu nicht-bewussten Erfahrungen und Dynamiken bekommt. Dabei wird über spezifische Sprachmuster der Fokus der Aufmerksamkeit in nicht-bewusste Persönlichkeitsteile gelenkt und ein Dialog begonnen. Behindernde Einstellungen, Glaubenssätze und Verhaltensmuster, die sich einer bewussten Veränderung entzogen haben, können so in ein neues, nützliches und unterstützendes Verhalten verändert werden. Ziele und Werte können in der Tiefe der Persönlichkeit integriert und verankert werden.

Systemische Aufstellung

  • Kurzeinführung in das St.Galler Aufstellungsmodell (SAM)®
  • komplexe Situationen visualisieren, Verstrickungen erkennen, Wirksamkeit schaffen
  • Arbeit auf und mit Bodenanker und dem AufstellungsKoffer mit Figuren

Strukturebenen nach R. Dilts

  • Wirkung und Funktion der "neurologischen Ebenen" auf Verhalten und Fähigkeiten

körpertherapeutische Trainingssequenz

  • Wirkung von Tiefenatmung, somatische Lösungen

Wahrnehmung und Embodiment (Körperfokussierung)

  • Übung zur Stärkung von Fokussierung und Aufmerksamkeit
  • Training der Körperwahrnehmung

Glaubenssatz-Arbeit

  • Glaubenssätze können unser gesamtes Verhalten beeinflussen und steuern. Einschränkende GS wie z.B. "Ich kann nicht, darf nicht, soll nicht ………….. Bin zu klein, dumm, ………. Es nicht wert …………" verhindern und blockieren Entwicklung und Weiterkommen. GS-Veränderung schafft Raum und Ressourcen für Neues.


Der Lehrgang kann in 7 Modulen (Wochenenden) oder als 3-wöchige Blockveranstaltung absolviert werden. Der Inhalt ist bei beiden Formen völlig identisch.


Video-Vorstellung des MasterLehrgangs


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Weiterbildung: Dipl. wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS)

Zürich, Stadt 23.04.21 CHF 4.990,00 (nur noch 2 Plätze frei) Barbara Müller
Vorarlberg, Lochau 12.07.21 € 4.380,00 (nur noch 2 Plätze frei) Dipl. Ing. (FH) Esther Arnold
Zürich, Stadt 17.09.21 CHF 4.990,00 Barbara Müller
Vorarlberg, Viktorsberg 18.10.21 € 4.380,00 Dr. Peter Engel, Dipl. Ing. (FH) Esther Arnold
DozentInnen:
 
Das sagen AbsolventInnen über diesen Lehrgang:
 
Irene Laubscher
Eidg. Organisatorin FA, Coach und Mentaltrainerin aus Bern (CH)
Diplom wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS/ISO/ICI)

"Mit der Ausbildung "Systemischer Master of Coaching" konnte ich meine „Werkzeugkiste“ als Coach verfeinern, was mich als Coach flexibler agieren lässt. Die Ausbildung im Gesamtrahmen (Basis-, Fach- und Masterausbildung) befähigt mich in der praktischen Arbeit mit Menschen und deren verschiedensten Themenspektren gezielt und äusserst wirkungsvoll zu arbeiten. Die Form der Wissensvermittlung erlebte ich als sehr anspruchsvoll, im Endeffekt jedoch als zielführend. Die Dozenten erbringen mit viel Herzblut eine stabile und „WERT-volle“ Atmosphäre, was letztendlich während allen von mir besuchten Lehrgängen eine wichtige Grundlage zur Offenheit und Vertrauensförderung im Klassenverbund bietet."

 
Lehrgangs-Evaluation:
 
Full Quality Service System Lehrgangs-Bewertung
5.6

96 % Bewertung "sehr gut" bis "exzellent"
Details zu den Evaluierungen finden Sie hier.