Dipl. wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS/ISO/ICI)

Dipl. wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS/ISO/ICI)

Nach dem "St.Galler Coaching Modell (SCM)®"

In diesem einzigartigen Fachspezifikum erwerben Sie hochqualifizierte Tools um Veränderung, Wachstum und Entwicklung professionell zu begleiten.

Veränderungsprozesse

  • Begleitung von Krisen und Belastungen
  • Berufliche und/oder private Umbruchphasen (Kündigung, Trennung, Verlust)
  • Coaching von Schmerz-, Trauer- oder Genesungsphasen

Wachstumsprozesse

  • Erwerb zusätzlicher sozialer Fähigkeiten
  • Verbindungs- und Trennungsvorgänge gestalten
  • Höher wirksame Werte integrieren
  • "Sehen-was-ist"

Entwicklungsprozesse

  • Life-Work-Balance
  • Stressoren identifizieren und auflösen
  • Konfliktmanagement

Kurzzeit- und Ultrakurzeitprozesse

  • Verfahren, um ein Thema in 25 bis 90 Minuten zu bearbeiten

Burnout- und Gesundheit

  • Konfligierende Werte als Treiber und Stressoren, erkennen und verändern

Management- und Karriere

  • Struktur von Macht und Führung und was sich daraus für den eigenen Lebensentwurf ableitet
  • Bezug zu Geld und Karriere, Fehlgestaltung erkennen und verändern

Beziehungs-Coaching

  • Tiefenstruktur von Beziehungskonflikten aufdecken und verändern
  • Ressourcen und Gestaltungsräume schaffen

Coach- und Traineridentität

  • Profil und Kernkompetenz identifizieren
  • Sicherheit in Anwendung und Umsetzung gewinnen


Auf Basis der Prozessen des St.Galler Coaching Modell (SCM)® erweitern Sie ihr Methoden-Portfolio über Milton-Sprachmuster (Dr. Milton Erickson), systemische Aufstellungen, den höheren Strukturebenen nach R. Dilts, körpertherapeutische Trainingssequenz (Atmung), Wahrnehmung und Embodiment und die Veränderung von Glaubenssätzen.

Milton-Sprachmuster

  • Als "Milton-Sprache" wird eine besondere Form von Kommunikation bezeichnet, mit der ein Kunde Zugang zu nicht-bewussten Erfahrungen und Dynamiken bekommt. Dabei wird über spezifische Sprachmuster der Fokus der Aufmerksamkeit in nicht-bewusste Persönlichkeitsteile gelenkt und ein Dialog begonnen. Behindernde Einstellungen, Glaubenssätze und Verhaltensmuster, die sich einer bewussten Veränderung entzogen haben, können so in ein neues, nützliches und unterstützendes Verhalten verändert werden. Ziele und Werte können in der Tiefe der Persönlichkeit integriert und verankert werden.

Systemische Aufstellung

  • Kurzeinführung in das St.Galler Aufstellungsmodell (SAM)®
  • komplexe Situationen visualisieren, Verstrickungen erkennen, Wirksamkeit schaffen
  • Arbeit auf und mit Bodenanker und dem AufstellungsKoffer mit Figuren

Strukturebenen nach R. Dilts

  • Wirkung und Funktion der "neurologischen Ebenen" auf Verhalten und Fähigkeiten

körpertherapeutische Trainingssequenz

  • Wirkung von Tiefenatmung, somatische Lösungen

Wahrnehmung und Embodiment (Körperfokussierung)

  • Übung zur Stärkung von Fokussierung und Aufmerksamkeit
  • Training der Körperwahrnehmung

Glaubenssatz-Arbeit

  • Glaubenssätze können unser gesamtes Verhalten beeinflussen und steuern. Einschränkende GS wie z.B. "Ich kann nicht, darf nicht, soll nicht ………….. Bin zu klein, dumm, ………. Es nicht wert …………" verhindern und blockieren Entwicklung und Weiterkommen. GS-Veränderung schafft Raum und Ressourcen für Neues.


Der Lehrgang kann in 7 Modulen (Wochenenden) oder als 3-wöchige Blockveranstaltung absolviert werden. Der Inhalt ist bei beiden Formen völlig identisch.


Video-Vorstellung des MasterLehrgangs


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Weiterbildung: Dipl. wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS)

Südtirol, Meran 11.07.22 € 4.380,00 (nur noch 4 Plätze frei) Dipl. Ing. (FH) Esther Arnold
Vorarlberg, Viktorsberg 17.10.22 € 4.380,00 Dr. Peter Engel, Dipl. Ing. (FH) Esther Arnold
Zürich, Stadt 17.03.23 CHF 4.990,00 Barbara Müller
Bayern, München 14.04.23 € 4.380,00 Dr. Ulrike Hanko
DozentInnen:
 
Das sagen AbsolventInnen über diesen Lehrgang:
 
David Bärtsch
Selbständiger Coach, Mediator und Organisationsberater aus Oberurnen, CH
Diplom wertorientierter systemischer Master of Coaching (CAS/ISO/ICI)

"Der Schlüssel zum Wohlergehen steckt im Menschen, nicht in Zahlen und Strukturen. Darum stelle ich als Coach, Mediator und Organisationsberater den Menschen ins Zentrum meiner Arbeit und Betrachtung. Das St. Galler-Coaching-Modell und die dahinterliegende Philosophie bietet mir die perfekte Grundlage für meine Arbeit. Der Inhalt des Masterlehrgangs hat mir das Rüstzeug gegeben, welches es mir möglich macht, auf die individuelle Situation meiner Mandanten einzugehen. Eine ideale und umfassende Ergänzung zum Basis-Lehrgang, da der Stoff die wichtigsten Lebensaspekte eines Menschen abdeckt - Menschsein, Angst, Stress, Geld, Macht und Beziehung. Die erlernten Methoden und Prozesse sind einfach wertvoll und nachhaltig! Der Lehrgang selber war etwas vom Besten, was ich bisher an Ausbildung geniessen durfte. Kompetente, brillante Trainerin, eine wunderbare Gruppe, sehr gute Organisation und Räumlichkeiten. Absolut empfehlenswert!"

 
Lehrgangs-Evaluation:
 
Full Quality Service System Lehrgangs-Bewertung
5.6

96 % Bewertung "sehr gut" bis "exzellent"
Details zu den Evaluierungen finden Sie hier.