Dipl. wertorientierter systemischer AufstellerCoach

Ihr persönlicher Nutzen

• In diesem Lehrgang lernen Sie, die drei Qualitätsdimensionen Struktur, Prozess und Ergebnis in der Aufstellungsarbeit qualifiziert zu erfüllen.
• Sie schaffen die Basis und Bereitschaft für nachhaltige und wertorientierte Veränderungen und Lösungen.
• Sie schärfen Ihre Wahrnehmung und erkennen, was alles eine Rolle spielt und welche Massnahmen die Entwicklung fördern.
• Sie bieten Lösungsräume an, die es ermöglichen, negative Übertragungen, hinderliche Muster oder latente Konfliktpotenziale zu beheben.
• Sie sorgen durch die Betrachtung der Zusammenhänge von aussen für die Erkenntnis beim Betroffenen für Ursachen, Verhalten und Lösungen und erzeugen so eine innere Veränderungsbereitschaft.
• Sie definieren, welche Ressourcen fehlen, die zur Stärkung beitragen oder welche Veränderungen es tatsächlich braucht, um eine Lösung zu schaffen bzw. ein Ziel zu erreichen.
• Dank dem hochwertigen Aufstellungskoffer haben Sie das perfekte Werkzeug zur Hand um jederzeit professionelle Aufstellungsarbeit durchzuführen.
• Abschluss mit internationalem Diplom (ICI) und der Möglichkeit zum Upgrade auf ISO/IEC 17024.

Lernmethodik

• Systemische Aufstellungsarbeit
• Grundlagen Aufstellungsmethoden
• Systemverletzungen erkennen und lösen
• Ist-Bild
• Lebensaufstellung
• Umgang mit Stressoren
• Sonderthemen

Die vermittelte Methodik vereint folgende Vorzüge:

• Kontextunabhängigkeit: kann in jeder Begleitungsform und zu jedem Thema eingesetzt werden
• Sachlichkeit und Objektivität: es benötigt weder Dramen noch Überhöhungen   
• Lernbarkeit: nach dieser Intensiv-Ausbildung sofort anwendbar   
• Ressourcenunabhängigkeit: kann mit Bodenanker oder Figuren eingesetzt werden   
• Basisbezogenheit: wertorientiert, wirksam und wissenschaftlich validierbar

Lernziele

• Komplexitäten und Zusammenhänge erkennen
• Ursachen für Konflikte, Blockaden und Störungen aufdecken
• Visuelle Darstellung von Systemen und allen Beteiligten mit dem Aufstellungskoffer
• Innere Veränderungsbereitschaft durch Aussenbetrachtung erzeugen
• Notwendige Ressourcen definieren

Zielgruppe

Coachs, BeraterInnen, TrainerInnen, HR-LeiterInnen, TeamleiterInnen, Personalverantwortliche, Projektverantwortliche, in Sozial- und Heilberufen tätige, PädagogInnen, Kader mittlerer und höherer Ebenen. Personen mit Weiterbildungswunsch auf akademischem Niveau.

Wichtiger Hinweis: Für eine Teilnahme an diesem Lehrgang gelten keine spezifischen Voraussetzungen.