Dipl. wertorientierter systemischer LeadershipCoach

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Führungskraft entwickeln durch Persönlichkeit und Authentizität

Dank dem St.Galler Coaching Modell® stärken Sie Führungspersönlichkeiten und entwickeln ihre Potenziale. Sie lernen, was Führung tatsächlich ausmacht. Konkret, wie Führungskräfte eine überzeugende Wirkung durch ihre Persönlichkeit und Werte erreichen, diese laufend verstärken und durch authentische Führungsarbeit nachhaltige Erfolge erzielen.

In diesem universellen Lehrgang lernen und trainieren Sie Fertigkeiten, die aus sich heraus Führungspotenziale generieren und Authentizität ermöglichen. Sie identifizieren jenen Teil der Persönlichkeit, der für Führung im Kern verantwortlich ist, verstärken ihn durch Anbindung eigener Ressourcen und lösen hinderliche Erfahrungen, Blockaden oder Hürden auf.

 

 

Ihr persönlicher Nutzen

  • Nach diesem Lehrgang sind Sie in der Lage, mit der Kombination von Coaching- und Trainings-Methoden bei KundInnen oder Mitarbeitenden einen hohen Grad von Veränderungs- und Lernleistungen zu erreichen.
  • Sie lernen, wie Sie mittels «SCM»-Kurzzeit-Coaching Führungsidentität formen und optimieren.
  • Sie lernen und üben Methoden, um aus dem inneren Kern heraus Führungsidentitäten und Führungspotenziale zu generieren und Authentizität zu ermöglichen.
  • Sie lernen, bestehende Fähigkeiten zu verstärken sowie Blockaden zu erkennen und aufzulösen.
  • Sie kennen die Wirkung von Erdung und Haltung sowie Ausrichtung und «in Bewegung kommen».
  • Sie profitieren von Selbstcoaching-Tools für das Führen von Gruppen und Teams und den Umgang mit «schwierigen» Mitarbeitenden sowie Kolleginnen und Kollegen.
  • Sie lernen, wie Sie Führungspersönlichkeiten weiterentwickeln und wie Sie dieses Wissen auch in Ihren Coachings wirksam anwenden.
  • Abschluss mit internationalem Diplom (ICI) und der Möglichkeit zum Upgrade auf ISO/IEC 17024.

Methoden

  • St.Galler Coaching Modell®
  • Kurzzeit-Interventionen
  • Systemisches NLP
  • Systemische Aufstellungsarbeit
  • Arbeit mit unbewussten Persönlichkeitsteilen
  • Focusing
  • Kybernetische Prozesssteuerung
  • Nachhaltigkeits-Feedbackschleifen
  • Time-Line-Arbeit
  • Glaubenssystemprozesse
  • Konfliktlösungsstrategien
  • Bodywork

Lernziele

  • Formung von Führungsidentität und Führungsverhalten
  • Die Wirkung der inneren Haltung
  • Verabschiedung negativer und Integration positiver Glaubenssätze
  • Führen und geführt werden als physische Erfahrung
  • Psychogeografie von Teams
  • Anwendung des St.Galler Coaching Modells® im Kontext Führung

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die sowohl Coaching als auch Training für Führungskräfte anbieten möchten sowie an Führungskräfte aller Stufen und Personen mit Weiterbildungswunsch auf akademischem Niveau.

 

Wichtiger Hinweis: Voraussetzung für die Teilnahme sind Abschluss und inhaltliche Kenntnisse des Basis-Lehrgangs Wertorientierter systemischer Coach & BeraterIn.

 

Daten und Termine

Standort Start Format DozentIn Investition
München
Modul Dr. Ulrike Hanko EUR 1’590.00
Zürich
Modul Barbara Müller CHF 1’790.00
Salzburg
Block Dr. Ulrike Hanko EUR 1’590.00
Viktorsberg
Block Barbara Müller EUR 1’590.00

An folgenden Standorten

Kundenmeinungen

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Für mich war die Woche in Viktorsberg eine wundervolle Erfahrung. Ich konnte das Thema "Führung" körperlich spüren und habe im Kurs viele Erkenntnisse erlebt, die mir Leichtigkeit und Selbstbewusstsein im Umgang mit Chef und Mitarbeitern mitgeben. Ich bin für jeden Prozess in diesem Lehrgang dankbar, da mir diese einen immensen...

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Birgit Zechling

Direktionsassistentin aus Zürich (CH)

Mein gesamtes berufliches Leben arbeite ich in der Führung von Gruppen. Bisher war jedoch meine innere Führung, meine Selbstführung für mich ungeklärt, so dass ich mein Potential nicht voll ausschöpfen konnte und in mir die Angst, ihre Wirksamkeit hatte. Schon länger hatte ich das Bedürfnis, diese Thematik für mich zu...

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Johanna Altmann

Sportlehrerin und Coach (D)