Dipl. wertorientierter systemischer LeadershipCoach

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Führungskraft entwickeln durch Persönlichkeit und Authentizität

Dank dem St.Galler Coaching Modell® stärken Sie Führungspersönlichkeiten und entwickeln ihre Potenziale. Sie lernen, was Führung tatsächlich ausmacht. Konkret, wie Führungskräfte eine überzeugende Wirkung durch ihre Persönlichkeit und Werte erreichen, diese laufend verstärken und durch authentische Führungsarbeit nachhaltige Erfolge erzielen.

In diesem universellen Lehrgang lernen und trainieren Sie Fertigkeiten, die aus sich heraus Führungspotenziale generieren und Authentizität ermöglichen. Sie identifizieren jenen Teil der Persönlichkeit, der für Führung im Kern verantwortlich ist, verstärken ihn durch Anbindung eigener Ressourcen und lösen hinderliche Erfahrungen, Blockaden oder Hürden auf.

 

 

Ihr persönlicher Nutzen

  • Nach diesem Lehrgang sind Sie in der Lage, mit der Kombination von Coaching- und Trainings-Methoden bei KundInnen oder Mitarbeitenden einen hohen Grad von Veränderungs- und Lernleistungen zu erreichen.
  • Sie lernen, wie Sie mittels «SCM»-Kurzzeit-Coaching Führungsidentität formen und optimieren.
  • Sie lernen und üben Methoden, um aus dem inneren Kern heraus Führungsidentitäten und Führungspotenziale zu generieren und Authentizität zu ermöglichen.
  • Sie lernen, bestehende Fähigkeiten zu verstärken sowie Blockaden zu erkennen und aufzulösen.
  • Sie kennen die Wirkung von Erdung und Haltung sowie Ausrichtung und «in Bewegung kommen».
  • Sie profitieren von Selbstcoaching-Tools für das Führen von Gruppen und Teams und den Umgang mit «schwierigen» Mitarbeitenden sowie Kolleginnen und Kollegen.
  • Sie lernen, wie Sie Führungspersönlichkeiten weiterentwickeln und wie Sie dieses Wissen auch in Ihren Coachings wirksam anwenden.
  • Abschluss mit internationalem Diplom (ICI) und der Möglichkeit zum Upgrade auf ISO/IEC 17024.

Methoden

  • St.Galler Coaching Modell®
  • Kurzzeit-Interventionen
  • Systemisches NLP
  • Systemische Aufstellungsarbeit
  • Arbeit mit unbewussten Persönlichkeitsteilen
  • Focusing
  • Kybernetische Prozesssteuerung
  • Nachhaltigkeits-Feedbackschleifen
  • Time-Line-Arbeit
  • Glaubenssystemprozesse
  • Konfliktlösungsstrategien
  • Bodywork

Lernziele

  • Formung von Führungsidentität und Führungsverhalten
  • Die Wirkung der inneren Haltung
  • Verabschiedung negativer und Integration positiver Glaubenssätze
  • Führen und geführt werden als physische Erfahrung
  • Psychogeografie von Teams
  • Anwendung des St.Galler Coaching Modells® im Kontext Führung

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die sowohl Coaching als auch Training für Führungskräfte anbieten möchten sowie an Führungskräfte aller Stufen und Personen mit Weiterbildungswunsch auf akademischem Niveau.

 

Wichtiger Hinweis: Voraussetzung für die Teilnahme sind Abschluss und inhaltliche Kenntnisse des Basis-Lehrgangs Wertorientierter systemischer Coach & BeraterIn.

 

Daten und Termine

Standort Start Format DozentIn Investition
Linz
Modul Dr. Ulrike Hanko EUR 1’590.00
Viktorsberg
Block Barbara Müller EUR 1’590.00
München
Modul Dr. Ulrike Hanko EUR 1’590.00

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Kundenmeinungen

Ihre Meinung

Der Lehrgang "Wertorientierter systemischer LeadershipCoach" war sehr erkenntnisreich. Ich habe wieder ganz neue Aspekte kennengelernt, wie ich auf andere wirke, wie ich führe und welche Glaubenssätze mich beeinflussen. Die tiefen Prozesse haben am meisten dazu beigetragen, dass ich in herausfordernden Situationen in die Leichtigkeit und in die innere Ruhe zurückfinden...

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Gernot Wiederin

Teamleiter, Lernbegleiter & Coach, Vorarlberg (A)

Das " St.Galler Coaching Modell (SCM)®" ist in jedem Fall eine sehr professionelle und wirkungsvolle Bereicherung – für die berufliche Entwicklung, als Coach und für jeden Einzelnen sowieso. Auch mit jahrelanger Führungserfahrung wird man sehr wesentlich und nachhaltig sensibilisiert.

Ich bin dankbar für dieses Modell, die Ausbildung dazu und die...

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Anja Fiegler

Systemischer Master of Coaching, FORMAT Consulting, Nordrhein-Westfalen (DE)