Dipl. wertorientierter systemischer AufstellerCoach mit Repräsentanten/innen

Ihr persönlicher Nutzen

• Sie lernen Schritt für Schritt, Aufstellungen mit Repräsentanten/innen sicher zu leiten. (Der Einstieg erfolgt bewusst mit kleineren Aufstellungen (maximal 3–4 Repräsentanten/innen). 
• Sie lernen, die Vorteile der Repräsentanten/innen für eine noch bessere Sichtbarmachung zu nutzen dank dynamischen Rückmeldungen und zwischenmenschlichen Reaktionen auf Veränderungen, die sich sofort auf das System auswirken.
• Sie lernen, mit lösungsfokussiertem Vorgespräch die Anliegen der Klient/innen systemisch zu erfassen, das passende Aufstellungsformat auszuwählen und auf den Kern zu fokussieren.
• Sie trainieren praxisnah, wie Sie Aufstellungen mit Repräsentanten/innen selbständig leiten. 
• Sie nehmen Dynamiken innerhalb einer Aufstellung richtig wahr und sind in der Lage angemessen darauf zu reagieren.
• Sie wissen, wie Sie Lösungs- und Würdigungssätze korrekt anwenden und setzen eigene Interventionen gezielt und wirkungsvoll ein.
• Supervision vertiefen Sie die eigene Leitungskompetenz kontinuierlich, reflektieren die eigene Arbeitsweise und gewinnen zunehmend Sicherheit in der eigenen Rolle.
• Sie entwickeln Sicherheit und erweitern gezielt Ihre Wahrnehmungskompetenz, sodass Sie Sie lernen, auch grössere und anspruchsvollere Aufstellungsformate sicher gestalten und begleiten. 
• Abschluss mit internationalem Diplom (ICI).

Lernmethodik

Aufstellungsformate mit Repräsentanten:

• Aufstellungsformate mit Repräsentanten/innen/innen
• themenspezifische Miniaturaufstellungen (mit 3-4 Repräsentanten/innen/innen)
• Tetralemma (nach Insa Sparrer und Matthias von Kibéd)
• Lösungsaufstellungen
• Konfliktaufstellungen
• Familienaufstellungen inkl. Genogramm-Arbeit
• Organisations- und Teamaufstellungen
• Glaubenspolaritäten-Aufstellungen (nach Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd)
• Praktisches Anleiten systemischer Aufstellungen mit Repräsentanten/innen unter Begleitung und individueller Supervision der Dozentin

Die vermittelte Methodik vereint folgende Vorzüge:

• Vorgespräch: lösungsfokussiert, mit gemeinsamer Entscheidung (Coach & Klient/Klientin), welche Elemente und Personen gestellt werden
• Kontextunabhängigkeit: grundsätzlich kann jedes Thema, bei dem ein Bedürfnis nach Veränderung vorliegt, aufgestellt werden.
• Wahl des Formates
• Auswahl der Repräsentanten
• Einrollen bzw.  Entrollen der Repräsentanten
• Erstbefragung (Ist-Bild)
• Wiederholende Rücksprachen mit der Klientin/dem Klienten
• Einseitige- oder beidseitige Auflösung einer Kontextüberlagerung
• Lösungsbild
• Übergabe-Ritual vom Fokus an die Klientin/den Klienten
• Rollenrückgaberitual

Lernziele

• Aufstellungen mit Repräsentant/innen wirkungsvoll umsetzen
• Anliegen systemisch erfassen und klären
• Aufstellungen mit Repräsentanten/innen strukturiert vorbereiten und durchführen
• Aufstellungsprozesse lösungs- und ressourcenorientiert begleiten
• Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen
   

Zielgruppe

Coachs, BeraterInnen, TrainerInnen, HR-LeiterInnen, TeamleiterInnen, Personalverantwortliche, Projektverantwortliche, in Sozial- und Heilberufen tätige, PädagogInnen, Kader mittlerer und höherer Ebenen. Personen mit Weiterbildungswunsch auf akademischem Niveau.

Wichtiger Hinweis: Voraussetzung für die Teilnahme ist der erfolgreiche Abschluss der Fach-Lehrgänge Wertorientierter systemischer AufstellerCoach und Wertorientierter systemischer AufstellerCoach Advanced.