Ihr persönlicher Nutzen
- In diesem Lehrgang lernen Sie, komplexe Zusammenhänge, Ursachen und unbewusste Dynamiken einfach und sichtbar darzustellen.
- Sie schaffen die Basis und Bereitschaft für nachhaltige und wertorientierte Veränderungen und Lösungen.
- Sie schärfen Ihre Wahrnehmung und erkennen, was alles eine Rolle spielt und welche Massnahmen die Entwicklung fördern.
- Sie bieten Lösungsräume an, die es ermöglichen, negative Übertragungen, hinderliche Muster oder latente Konfliktpotenziale zu beheben.
- Sie sorgen durch die Betrachtung der Zusammenhänge von aussen für die Erkenntnis beim Betroffenen für Ursachen, Verhalten und Lösungen und erzeugen so eine innere Veränderungsbereitschaft.
- Sie definieren, welche Ressourcen fehlen, die zur Stärkung beitragen oder welche Veränderungen es tatsächlich braucht, um eine Lösung zu schaffen bzw. ein Ziel zu erreichen.
- Dank dem hochwertigen Aufstellungskoffer haben Sie das perfekte Werkzeug zur Hand um jederzeit professionelle Aufstellungsarbeit durchzuführen.
- Abschluss mit internationalem Diplom (ICI) und der Möglichkeit zum Upgrade auf ISO/IEC 17024.
Lernmethodik
Systemische Aufstellungsarbeit nach dem St.Galler Aufstellungs-Modell (SAM)®, welches auf dem St.Galler Coaching Modell (SCM)® basiert.
- Grundlagen Aufstellungsmethoden
- St.Galler Aufstellungsmodell
- Systemverletzungen erkennen und lösen
- Ist-Bild
- Lebensaufstellung
- Umgang mit Stressoren
- Sonderthemen
Die vermittelte Methodik, das St.Galler Aufstellungs Modell (SAM)® vereint folgende Vorzüge:
- Kontextunabhängigkeit: kann in jeder Begleitungsform und zu jedem Thema eingesetzt werden
- Sachlichkeit und Objektivität: es benötigt weder Dramen noch Überhöhungen
- Lernbarkeit: nach dieser Intensiv-Ausbildung sofort anwendbar
- Ressourcenunabhängigkeit: kann mit Bodenanker oder Figuren eingesetzt werden
- Basisbezogenheit: wertorientiert, wirksam und wissenschaftlich validierbar
Lernziele
- Komplexitäten und Zusammenhänge erkennen
- Ursachen für Konflikte, Blockaden und Störungen aufdecken
- Visuelle Darstellung von Systemen und allen Beteiligten mit dem Aufstellungskoffer
- Innere Veränderungsbereitschaft durch Aussenbetrachtung erzeugen
- Notwendige Ressourcen definieren
Zielgruppe
Coachs, BeraterInnen, TrainerInnen, HR-LeiterInnen, TeamleiterInnen, Personalverantwortliche, Projektverantwortliche, in Sozial- und Heilberufen tätige, PädagogInnen, Kader mittlerer und höherer Ebenen. Personen mit Weiterbildungswunsch auf akademischem Niveau.
Wichtiger Hinweis: Voraussetzung für die Teilnahme sind Abschluss und inhaltliche Kenntnisse des Basis-Lehrgangs Wertorientierter systemischer Coach & BeraterIn.
Viktorsberg -
