Wirksam mit dem (SCM)® Veränderungsprozesse begleiten
Entscheidend für die Entwicklung von Menschen und Organisationen ist der Umgang mit dem Wandel. Dabei kann das Bedürfnis nach Veränderung im Inneren entstehen oder der Wandel kann vom Aussen gefordert werden. Während individuelle Veränderungsvorhaben meist auf eine verbesserte Lebensqualität abzielen, kann bei Unternehmen eine schnelle Anpassung an Veränderungen von existenzieller Bedeutung sein.
Eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsvorhaben benötigt eine intrinsische Motivation der Beteiligten (z. B. eine Aussicht auf Werte-Vermehrung). Ein Scheitern ist meist auf emotionale Blockaden (z. B. Angst) zurückzuführen. Die Methodik des St.Galler Coaching Modells® fördert nachgewiesenermassen die intra- und interpersonale Entwicklung von Menschen über eine Wertorientierung und bietet kontextunabhängig Ansätze zur Überwindung innerer Blockaden, woraus eine Erhöhung der Veränderungsbereitschaft resultiert. Diese Wirkung macht das SCM® für Coaches zur Methode der Wahl bei der Unterstützung individueller Veränderungsvorhaben und bei der Begleitung von Change-Prozessen in Unternehmen.
